为深入贯彻落实公务员平时考核工作要求，切实发挥平时考核“指挥棒”“风向标”作用，激励全局公务人员立足岗位、担当作为，我局立足工作实际，做细做实公务员平时考核各项工作，不断夯实平时考核工作基础，推动平时考核与保护区各项工作深度融合、互促共进。
一是制定专项工作通知。结合保护区工作实际，针对性制定《关于进一步规范公务员平时考核工作的通知》，精准界定考核内容指标等次比例、程序方式和结果运用，推动公务员平时考核与保护区年度重点工作同推进、同落实，确保平时考核贴合生态保护工作实际，实现规范化、常态化运行，为精准考核公务员履职成效提供制度遵循。
二是完善平时考核体系。坚持定性与定量相结合，立足大青山生态保护核心职责和年度目标任务，结合不同岗位特点分类确定考核重点，构建“共性+个性”的差异化考核指标体系。共性指标突出政治建设、工作作风、纪律规矩和服务意识；个性指标紧密结合岗位职能。
三是健全闭环考核机制。结合保护区工作节奏，优化考核流程，由公务员本人对照考核指标和阶段性工作计划，按月度对个人工作表现进行小结，重点梳理履职过程中的难点问题和工作成效；分管领导按季度结合平时掌握的人员履职情况客观提出评鉴建议。平时考核领导小组对考核等次进行严格审定，坚持实事求是、客观公正。考核结果及时向本人反馈，同步听取本人对考核工作的意见建议，形成“个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、整改有落实”的全过程闭环考核机制。
四是强化考核结果运用。坚持把平时考核结果与年度考核、评先选优、干部培养使用、岗位调整紧密结合，着力破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分发挥考核激励导向作用。改变以往“重结果，轻过程，重终评、轻日常”的问题，打破年度考核“一锤定音”。明确年度考核优秀等次人员，必须从平时考核好等次在2次的公务员中产生。对平时考核结果一贯优秀、履职成效显著的人员，优先推荐为评先评优对象、后备干部人选，优先纳入选拔任用和晋升职务职级范围。通过平时考核的促进作用，全局上下奋勇争先、竞相发展的内生动力充分迸发，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
