近年来，大青山管理局紧紧围绕工资制度及相关政策，坚持“以事实为依据，以政策为准绳”，创新实施“四步法”，认真做好管理局系统工龄认定工作，有效保障职工权益。
一、“清单化”规范审批流程
明确工龄认定审核程序，对进入机关事业单位前具有不同工作经历的人员，分类明确需提交的材料清单。符合条件人员提交本人工龄认定申请、填写参加工作时间审定表，提供养老保险缴费明细、劳动合同等相关佐证资料，由人事教育处统一收集汇总，按规定向上级部门提交工龄认定报告。
二、“多维化”严格资格审查
严格遵循工作经历真实、档案记载真实、审查资料真实的原则，多维度核实相关信息：通过社保缴费记录核实参保情况，通过干部人事档案、劳动合同核实工作经历，重点审查劳动合同签订单位与社保缴纳单位是否一致、工作年限是否满一年以上等关键信息。对存在特殊情况的工龄认定问题，及时向上级部门请示，确保工龄认定结果符合政策规定。
三、“全程化”做实结果运用
建立工龄认定材料文档，对已办结的工龄认定材料建档留存。及时保障工资待遇兑现，加强部门沟通协调，实现“工龄认定-工资套改-工资审批”全流程跟踪提醒。通过核实工龄认定前取得的最高学历，参照单位同等条件人员确定职务工资；逐一核对劳动合同、社保、养老证明等材料，明确计入考核的工作年限，确定级别工资；以工龄认定批复为依据，精准核准起薪时间，确保流程明确、操作规范高效有序。
四、“精细化”改进服务方式
树牢服务意识，持续优化工龄认定工作方法，耐心细致做好各类工作经历人员的工龄认定工作。针对个别人员工龄间断等特殊情况，主动协助查找相关证明材料。2025年，共补充完善1000余份零散材料归档，逐一审核内容并及时归档，确保信息真实准确。全年完成各管理站新考录人员共39人的工龄认定工作。
