近年来，内蒙古自治区大青山国家级自然保护区管理局聚焦破解优秀年轻干部储备不足的问题，建立健全优秀年轻干部精准识别、科学规划、重点培养、择优任用机制，切实推动年轻干部培养成长进入“快车道”。
一是科学设岗，精准纳新。坚持“德才兼备、以德为先，动态管理、备用结合”的原则，依托公务员、遴选考录等途径，2023年至今，管理局及各分局新入职干部42人。2025年，完成了15个管理站103名事业单位工作人员的公开招聘工作。通过科学设岗，储备了一批优秀年轻干部。
二是一线锤炼，培训提能。健全完善年轻干部培养锻炼机制，择优选派1名年轻干部下沉乡村振兴一线驻村帮扶，助推年轻干部成长成才。举办资源保护、科研监测、安全生产等各类培训，邀请专家授课，有效提升年轻干部专业技术水平和业务素质。组织事业单位新录用人员业务培训，通过实地参观保护区，了解保护区动植物资源情况及近年生态修复成效，让新录用人员对未来所承担的工作内容有了更深的了解，快速适应和转变为合格的保护区基层工作人员。
三是多方储备，择优任用。畅通了从管理站到分局、分局到管理局的公务员调任、转任渠道和地方到分局、地方到管理局的比选通道。已调任、转任干部7名、从地方比选干部4名，为管理局和分局选拔优秀人才，为基层干部畅通了晋升渠道，大大提振了年轻干部工作信心。
